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| 2005年全国注册咨询工程师考试题-工程咨询概念 |
2006-8-1 |
16 K |
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| ·2005年全国注册咨询工程师(投资)职业准入资格考试试题第一科 工程咨询概念共16页,含参考答案 |
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| 专业人力资源工作者的132项工具1 |
2005-6-25 |
131 K |
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| ·掌握以下企业管理公共理论和基础工具,这将成为你作为一个专业人力资源工作者的优势之一目录: 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 |
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| 哈佛经理时间管理v1 |
2005-6-25 |
93 K |
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| ·哈佛管理技能培训教程:第八单元 哈佛经理时间管理 身为总经理切忌为时间所主宰,而应该做一个时间的主宰者。 管理者应更多地注意到:如何去管理他们的时间——一种最有价值的资源。如果能够最优化地利用和明智地分配珍贵的时间,将增大他们的能量,从而创造更多的价值。 对哈佛经理来说,也许世界上只有一项资源的使用是不需要成本的,那就是时间,但也只有时间这项资源是成本 |
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软件类别:咨询资料 |
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| HAY咨询公司工作评价系统(珍贵资料)1 |
2005-6-25 |
452 K |
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| ·海氏工作评价系统 一、海氏工作评价系统: 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951 年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比 较和量化的难题,被企业界广泛接受。 海氏工作评价系统实质上是一种评分法,根据这个系统,所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种,即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又 |
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| 霍兰德职业性向测验量表(珍贵资料)1 |
2005-6-25 |
66 K |
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| ·霍兰德职业性向测验量表 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策 。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有 理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您 根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。 本测验共七全部分,每部分测验都没有时间限制,但请您尽快按要求完成。 第一部分 |
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软件类别:国产软件 |
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| BSC平衡记分卡的绩效指标实例V1.0 |
2005-6-25 |
39 K |
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| ·BSC平衡记分卡的考核指标实例 |
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软件类别:国产软件 |
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| 职业素质训练:特别适合HRV1.0 |
2005-6-25 |
94 K |
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| ·2004年8月出的教材,特别适合人力资源部使用! |
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软件类别:国外软件 |
下载次数:274 |
| 2004.6人力资源管理师考试题完整版下载V1.0 |
2005-6-25 |
980 K |
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| ·科目代码120 2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级考试试卷!绝对价值的东东!尤其是准备参加2004年11月份考试的HR们!!请使用图片查看器等软件查看,例如windows XP自带有“windows图片和传真查看器”,或者ACD see(这里面有33张扫描图片,试题保密当然只能扫描啦!) |
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软件类别:咨询资料 |
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| 罗兰贝格行业和战略分析框架V1.0 |
2005-6-25 |
136 K |
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| ·罗兰贝格行业和战略分析框架,大家风范! |
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软件类别:国产软件 |
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| 联想核心价值观培训pptV1.0 |
2005-6-25 |
465 K |
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| ·服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新 |
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软件类别:国外软件 |
下载次数:51 |
| 基于行为的结构化面试方法V1.0 |
2005-6-25 |
108 K |
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| ·如何找出某个职位的素质维度? 工作分析(Job Analysis) Objective of the Rol |
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软件类别:国产软件 |
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| 项目管理V1.0 |
2005-6-25 |
190 K |
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| ·详细论述了项目的计划,执行和监督! |
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软件类别:国产软件 |
下载次数:40 |
| 薪酬与考核方案V1.0 |
2005-6-25 |
106 K |
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| ·企业薪酬与考核的总体构架方案! |
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软件类别:国产软件 |
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| 万科集团职员手册2004版V1.0 |
2005-6-25 |
127 K |
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| ·万科集团职员手册2004版以供参考! |
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软件类别:国产软件 |
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| 管理顾问全国统一认证班教程:管理顾问操作实务V1.0 |
2005-6-25 |
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| ·管理顾问操作实务! |
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